Zielgruppen

Die Menschen, die wir beraten möchten, sind Menschen, die von den in ihrem Unternehmen wirksamen Veränderungen direkt oder indirekt betroffen sind. Sie tragen diese in wesentlichen Teilen mit und können sich mit den Zielen, die damit verbunden werden, identifizieren. Sie haben hierzu ihre eigenen Ideen und Vorschläge, Sichtweisen und Meinungen, Ängste und Befürchtungen, Erfahrungen und Erlebnisse. Und sie sind daran interessiert, diese aktiv in den Veränderungsprozeß einzubringen.

Unser Beratungsangebot richtet sich hierbei in erster Linie an ..

• die Geschäftsführung, die mit den in ihrem Unternehmen arbeitenden Menschen nicht Kosten sondern Erfolgspotentiale verbinden, sich ihrer Verantwortung diesen Menschen gegenüber bewußt sind und Veränderungsprozesse beteiligungsorientiert gestalten wollen.
  
  
• das mittlere Management, das sich seiner, wegen der unmittelbaren Nähe zum "Ort des Geschehens" geprägte, besonderen Stellung gegenüber den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen und seiner Rolle als Multiplikator und Promotor im Veränderungsprozeß bewußt ist.
  
  
• die Mitarbeiter- und Mitarbeiterinnenvertretung, die sich im Sinne eines innovativen Co-Managements als Partner der Arbeitgeberseite aktiv in den Veränderungsprozeß einbringen wollen.
  
  
die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen vor Ort, die trotz ihrer Unsicherheiten, Ängsten und Befürchtungen und der "lauernden Gefahr", Abschied von Bekanntem und Gewohntem nehmen zu müssen, Interesse daran haben, die Veränderungen aktiv mitzugestalten.

Ohne die ideologisch gefärbte Brille möchten wir hierbei Hilfe zur Selbsthilfe geben, mit dem Ziel, alle von den Veränderungen betroffenen Menschen zu am Veränderungsprozeß aktiv beteiligten Akteuren zu machen.